¿Transferencia de empleado o subcontratación? Sepa cuál escoger

Si usted es empresario y su empresa cambiará su localización para otra ciudad o estado, la transferencia del empleado, muchas veces, es necesaria y usted debe organizarse para hacer esto de la mejor forma, sin afectar la rutina y los resultados de su equipo. En muchos casos, la subcontratación de algunos departamentos, como el fiscal y contable, puede ser una opción práctica, eficiente y económica.

Albieri Asociados, por ejemplo, participó del proceso de transferencia de empleados de una empresa del sector naval que vino de Pernambuco para San Pablo. El desafío fue transferir todas las rutinas fiscales (incluyendo SPED), contables, de cuentas a pagar, a cobrar y tesorería para la nueva dirección y, también, sin muchos costos. Eran más de 20 empleados y, por la urgencia y agilidad, la empresa optó por la subcontratación.

Con esto, el trabajo de Albieri fue el de documentar y probar en tiempo récord todas las rutinas que serían transferidas, además de entrenar al nuevo equipo. Todo esto con un presupuesto considerado bajo para este tipo de operación. En total, fueron 45 días para la conclusión del trabajo y, dentro de este plazo, el cambio de la empresa ya había sido realizado y el equipo subcontratado ya estaba preparado y ejecutando sus actividades.

Vea las principales ventajas de la subcontratación del departamento fiscal, contable y financiero. Así, usted puede organizarse y mantener la productividad de su equipo de una manera fácil y eficaz.

1 – Menos burocracia y menos esfuerzo

Una de las principales ventajas de la subcontratación es que, al contratar un equipo subcontratado, el empresario lidiará con menos procedimientos burocráticos que si optase por el régimen de contratación CLT. O sea, puede ayudar mucho en la agilidad durante el proceso de cambio de la empresa para una nueva dirección.

Así, los costos relacionados a las contrataciones internas, gestión de vacaciones, faltas, licencias y todas las demás preocupaciones relacionadas a este régimen son menores, ya que muchos de ellos son transferidos para la empresa que prestará servicios de subcontratación.

2 – Profesionales preparados

El sector financiero, contable y fiscal está repleto de procesos que van desde actividades más simples, como pago de cuentas, hasta las más complejas, como cálculo y declaración de tributos, atenciones a auditorías y conciliaciones contables. En este sentido, cuando el empresario opta por subcontratar parte de este sector, podrá contar con profesionales especializados y entrenados de la empresa de subcontratación para ejecutarlos.

3- Resultados

El empresario que opte por la subcontratación podrá contar con los mejores resultados para el departamento, pues tendrán profesionales muy bien capacitados y, también, posibilidades de aumento y disminución de los equipos sin la burocracia de contrataciones y despidos, podrán solicitar el cambio, en cualquier momento, de los profesionales subcontratados.

Para saber más sobre subcontratación de servicios financiero, fiscal y contable, visite nuestro blog.

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