¿Quiere subcontratar empleados? Sepa qué hacer

Si usted es un empresario que tiene interés en subcontratar empleados, pero no sabe cuáles pasos debe seguir, ésta publicación es para usted. Nosotros le presentamos consejos sobre las etapas de la subcontratación de servicios y, también, las ventajas de la subcontratación para empresas que quieren calificar y ampliar su cuadro de empleados. Sepa ahora lo que tiene que hacer después de tomar ésta decisión:

¿Cuándo subcontratar empleados?

La subcontratación puede ser hecha en cualquier momento y en diferentes áreas de la empresa. Sin embargo, los especialistas recomiendan que la subcontratación de servicios sea hecha, principalmente, cuando el empresario tiene el interés de calificar y ampliar su equipo y, al mismo tiempo, tener la flexibilidad que la subcontratación puede traerle a la gestión del departamento.

Ya con relación a la subcontratación de empleados, una buena estrategia es identificar las actividades que son menos técnicas dentro de las rutinas de la empresa. Un ejemplo son los servicios financieros, fiscales y contables, como: registro de notas, conciliaciones contables, informe de obligaciones accesorias, generación de boletos para facturación, conciliaciones bancarias, etc. Estas actividades son más recomendadas para la subcontratación, pues generan un gran ahorro de tiempo para que el equipo pueda dedicarse a otros servicios y estrategias de la empresa.

¿Cuáles son los próximos pasos?

Después que decidió optar por la subcontratación de empleados para su empresa, es necesario darle inicio al proceso de subcontratación, que es muy simple. Basta escoger una empresa que cumpla las nuevas normas de la subcontratación (Ley 13.429/17), negociar las condiciones comerciales y ya está.

No hay muchas burocracias en este proceso, como registros en ministerios o en órganos gubernamentales, límite de número de terceros a ser utilizados u otras exigencias. Se trata de un simple contrato de suministro de mano de obra o de realización de algún alcance de trabajo.

Rutina de la subcontratación

Cuando ocurre la subcontratación de servicios, la empresa contratante no tiene que preocuparse con cuestiones administrativas, como: vacaciones, faltas y demás obligaciones pertinentes, pues la empresa de subcontratación es responsable de suministrar un sustituto para el profesional que saldrá de vacaciones, reponer a un empleado de licencia y, también, ofrece todo el soporte técnico al profesional tercero, ayudándolo en dudas que puedan ocurrir en el día a día. Entonces, no importa el tamaño de su empresa o el número de profesionales que usted posee. La decisión de subcontratar empleados puede traer muchas ventajas para su negocio o departamento sin burocracias y riesgos.

Mano de obra inteligente

Una de las ventajas de la subcontratación de servicios es la mano de obra inteligente y calificada. En el caso de la subcontratación de empleados de un departamento financiero, una empresa de subcontratación debe velar por el buen entrenamiento de los empleados y en ofrecer todo el soporte necesario para que realicen un buen trabajo.

En el caso de Albieri y Asociados, ofrecemos profesionales entrenados dirigidos para las áreas contable, financiera y fiscal de directos o indirectos para actuar en empresas de diversos segmentos. Tenemos también un equipo para monitorear a los empleados subcontratados y, así, garantizar que desempeñen correctamente sus tareas, colaborando con la carga de trabajo y gestión de la empresa.

¿Quiere saber más sobre subcontratación? Entonces vea ya nuestro blog con varios consejos sobre subcontratación de servicios.

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