La subcontratación representa el 22 % de la mano de obra formal

El crecimiento de la subcontratación de servicios en los últimos 18 meses es sensible y se está convirtiendo en una excelente alternativa para empresarios que quieren fortalecer y calificar a su equipo de una manera eficiente y económica. Según los datos mostrados en un reportaje publicado en la revista Examen “el IBGE indica que el 22 % de los trabajadores formales son subcontratados y la expectativa de especialistas en Gestión de Personas es que este número tiene buenas perspectivas de crecimiento en los próximos años.”

“La subcontratación de servicios se está destacando cada vez más y ayudando a muchos empresarios a diversificar, calificar y mejorar su cuadro de empleados de una manera eficaz y económica. En muchos casos, es más ventajoso contratar a una empresa de subcontratación de actividades financieras, contables y fiscales que optar por el tradicional régimen de contratación propia. Además de la practicidad y bajo costo, es importante resaltar que el mayor beneficio es contar con profesionales muy bien preparados, con amplia experiencia en diversos segmentos”, afirma Luiz Albieri, Socio de Albieri y Asociados.

Si quiere subcontratar el equipo o las rutinas de trabajo de su empresa, pero aún no sabe cuáles son las principales ventajas de la subcontratación, vea los consejos que separamos para usted.

1 – Menos burocracia y menos esfuerzo

Una de las principales ventajas de la subcontratación es que, al contratar a un equipo subcontratado, el empresario lidiará con menos procedimientos burocráticos que si optase por el régimen tradicional de contratación de empleados. Así, también son reducidos los costos internos relacionados a las contrataciones orgánicas, como el tiempo del personal de RH, gestión de vacaciones, faltas, licencias, evaluaciones de desempeño y todas las demás preocupaciones inherentes.

2 – Profesionales preparados

El sector financiero, contable y fiscal, por ejemplo, están repletos de procesos que van desde actividades más simples, como pago de cuentas, hasta las más complejas, como cálculo y declaración de tributos, atenciones a auditorías y conciliaciones contables. En este sentido, cuando el empresario opta por subcontratar parte de estos sectores, podrá contar con profesionales especializados y entrenados de la empresa de subcontratación para ejecutarlos. Lo mismo sucede al subcontratar los demás departamentos, el empresario siempre contará con un equipo muy bien preparado para ejecutar servicios subcontratados.

3- ¿Cuándo subcontratar empleados?

La subcontratación puede ser hecha en cualquier momento y en diferentes áreas de la empresa. Una buena práctica es identificar las actividades que son menos estratégicas dentro de las rutinas administrativas de la organización, como, por ejemplo, registro de facturas fiscales, conciliaciones contables, informe de obligaciones accesorias, facturación, conciliaciones bancarias, etc. Estas actividades, por consumir mucho esfuerzo del equipo, cuando son subcontratadas permiten que el tiempo de los empleados sea dirigido para funciones más estratégicas y de negocio, generando grandes beneficios a lo largo del tiempo.

4- ¿Cuáles son los próximos pasos de la subcontratación?

Después que decidió optar por la subcontratación de empleados para su empresa, es necesario darle inicio al proceso de subcontratación, que es muy simple. Basta escoger una empresa que cumpla las nuevas normas de la subcontratación (Ley 13.429/17), que presente buena reputación, negociar las condiciones comerciales y ya está.

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