Actualmente, la mano de obra temporal es una excelente alternativa para empresarios que necesitan complementar su equipo interno, reemplazar empleados por algún período o, incluso, para la realización de trabajos puntuales, con plazos determinados.
Existen dos modelos para la utilización de mano de obra temporal. El primero es a través de la contratación de empleados cuyo contrato de trabajo es firmado con plazo determinado (la legislación laboral regula este modelo de contratación) y el segundo es por medio de la subcontratación de servicios, que es el más utilizado en los días de hoy. En este modelo, el empresario contratante no tiene que preocuparse con las burocracias y detalles laborales, solamente le solicita un perfil de profesional a la empresa de subcontratación, y ella será responsable de la selección de candidatos y todos los trámites para la contratación.
Vea algunas situaciones en que la mano de obra temporal puede traer beneficios para su empresa:
Beneficios de la mano de obra temporal
Cuando hay sobrecarga temporal de trabajo, principalmente por los departamentos fiscal, contable y financiero. Vea aquí las principales ventajas de la subcontratación de servicios contables, fiscales y financieros;
Licencias de empleados por diversos motivos, como salud, maternidad entre otros, que saldrán de la empresa y necesitan de alguien para cubrir sus actividades por determinado tiempo;
Proyectos puntuales que exigirán mucho de los departamentos fiscal, contable y financiero, como la implantación de sistemas, construcción de nuevas fábricas y establecimientos;
Modificaciones en la legislación que implicarán en rutinas adicionales de los departamentos;
Crecimiento de la empresa y aumento del trabajo en los departamentos;
Decisión de la empresa en subcontratar alguna rutina o departamento específico para la disminución de costos. Vea cómo la subcontratación de servicios puede ayudarle a driblar la crisis.
En todos estos casos los profesionales terceros/temporales desempeñarán actividades idénticas a las que serían hechas por empleados propios. Ellos respetarán los procedimientos internos de la empresa, horarios de trabajo y se adaptarán a la cultura de la misma, pero con algunas ventajas.
Estos profesionales, cuando son contratados a través de una empresa de subcontratación especializada en el segmento en que actúa, por ejemplo fiscal, contable o financiero, podrán contar con todo el apoyo de sus gestores que, comúnmente, son reconocidos profesionales en estos sectores.
Además de eso, por estar acostumbrados a cambiar de ambiente con frecuencia, atender a innumerables clientes de diferentes segmentos y ya haber actuado en incontables proyectos, estos profesionales temporales subcontratados pueden generar un valor agregado adicional y proponerle nuevas ideas al cliente en servicio. Este ambiente diversificado genera una “oxigenación” positiva para los departamentos contables, fiscales y financieros, además de traer nuevas experiencias para las empresas y gestores contratantes.
¿Quiere saber más sobre la contratación de profesionales subcontratados para servicios temporales? Entonces vea los consejos que separamos para usted.
